文件内容并不复杂，就是一份关于林华服装股权招摹的倡议书。
这样的文件，苏泽华的上一辈子做过无数次，所以，昨天晚上林小寒和囡囡睡着之后，他总共才花了一个小时就写完了。
这还是这个年代没有电脑和打印机，否则也就复制粘贴加上小范围修改，不会超过十分钟就能完成的事情。
但苏泽华开始念稿子的时候，原本在一旁决定了眼不见心不烦，闭目养神的向展鹏猛的睁开了眼睛。
“股权招摹？这是......?”
向展鹏听着苏泽华不仅不慢的声音，心里却已经掀起了滔天骇
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浪！
每位工龄三个月以上的老员工最多可以认领两千元股份，组长以上管理人员可认领五千元以上股份，车间主任级管理人员可认领一万元以上股份。
新员工无认领股份资格。
每两千元股份月反利十元，拥有股份的员工，竞聘管理岗位时，综合评分加每一组股份加五分以上.......
苏泽华念出的这些内容，让向展鹏有种心惊肉跳，真相大白，恍然大悟的感觉！
这样的股份认领，每投入两千块钱，一个月就多十块钱的收入，在这个时代，那可是相当于大半个人的收入，光是这个条
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件就足够让人心动的了，别说拥有股份的工人，还在评级升职上拥有各种优势。
别说对于那些狂热相信苏泽华的五千名老员工了，就是向展鹏自己也心动不已。
这个年代，物资匮乏，虽然万元户不多，但经过这些年的发展和累积，谁家没有个三五千的存款？
这些钱存在银行，比苏泽华给的条件可差远了。
何况，苏泽华这给的条件都跟他们在厂里的身份有直接关系的。
你有钱想买股权还不行，还得有那个身份和资格才行。
到这一刻，向展鹏已经完全明白了苏泽华这两天在他看来荒诞无
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比的行为。
先是把帐上仅剩的十万块钱发了奖金，所有工人，人人有份，这十万块钱，大.大增加了工人对厂子认同感。
同时也因为分阶层发的奖金又区别对待，让所有人对厂里的各个阶层有了认知。
接着，是那份在他看来荒诞透顶的发展蓝图，画了一个巨大的饼给所有的员工，让所有员工对厂子的发展充满了信心。
同时又种下暗示，两千块钱算不了什么，十年内，一个月就能赚回来，无形中降低了所有人对两千这个金额的敏感度，显然是为了给今天两千一股的认购做铺垫。
最重要的
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就是昨天的新员工招聘，两千新人招进来，通过今天的活动，新员工对老员工的羡慕之情，已经让所有老员工都得意的飘飘然起来了。
而今天的股权招摹，直接一刀切的把所有新员工都拦在外面，这直接将面对新员工的优越感爆炸了~！
人本质都是虚荣的，在那么多新员工羡慕的眼神中，几乎没有一位老员工犹豫。
在苏泽华宣读完招摹书之后，所有人全都行色匆匆，嚷嚷着赶紧散会，好回去准备钱。
“三个小时，下午三点前股权认领结束。”
苏泽华看了看时间，笑眯眯的定下了最后时间。
（本章完）
