：“楚副总要让咱们所有非业务部门提交一到两条创新举措。你说我们非业务部门能有什么创新举措啊，原本就是辅助部门，只要循规蹈矩、照章办事就好了。”

“特别是我们人事部。那公司的人事规定都是董事会决议通过的，一般几年都不会变一次，我哪有资格随便修改啊？”

常总监：“人事规定自然不可能随便变动，那日常的人员管理呢？”

姚凌凌：“那不就是公司的规章制度？那也都是董事会决定的啊。就这么说吧，我们人事部的每一项重要工作，那都是董事会，或者至少是霍总的决定。我们人事部就是个执行部门，根本没有决策权。”

常总监：“那你们就一点发挥空间都没有？就比如咱们日常的考勤制度？”

姚凌凌：“考勤制度怎么改？我说上班时间改短了，霍总同意吗？我说上班时间改长了，员工同意吗？”

常总监叹了口气道：“哎，那你这创新举措是不好写。”

姚凌凌起身道：“算了，看来你也帮我提不出什么建设性的建议。我就等着挨楚总的骂吧。”

姚凌凌刚走出行政部大门，就被

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彭小南拦住了：“姚总监。”

姚凌凌一看是彭小南，不由得皱了皱眉：“你有事？”

彭小南：“关于非业务部门的创新举措，我有想法。”

姚凌凌：“你有想法就去跟常总监汇报呗。”

彭小南：“我的想法是关于人事部的。”

姚凌凌：？

彭小南：“最近我发现，咱们集团内部有的部门，准确地说是个别部门的员工，上班时间不务正业，一直在玩手机，甚至在聚众打游戏、追剧。”

“俗话说的好，上梁不正下梁歪，员工不务正业，当然是总监没管理好。人事部要是抓个典型，把这一情况汇报给董事会，撤了部门总监的职，这不就是一个重要的创新举措了？”

姚凌凌：“你指的个别部门是指？”

彭小南：“策划部。”

这个答案倒不出姚凌凌所料。她早就知道彭小南跟陈若不对付，但既然彭小南反映了这一情况，姚凌凌作为人事总监也不能置之不理。

当天，姚凌凌就带领人事部同事去策划部巡视了一番。

为了保证自己看到的一切都是真实的，姚凌凌去策划部之前特地没有跟陈若打招呼。

但当姚

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凌凌到了策划部之后，看到所有人的键盘敲的“噼噼啪啪”，一副热火朝天的工作场面，根本没有看到彭小南所反映的聚众摸鱼的情况。

姚凌凌只得找了个借口，与陈若寒暄了几句，便离开了。

姚凌凌一走，陈若迅速召集策划部众人开会。

原来，陈若穿书后虽说不屑于跟人勾心斗角，但在霍连城多年的培养下，智商却一直在线。她见彭小南撞见了策划部聚众摸鱼，便猜到彭小南定会在背后给自己使坏。

陈若当即召开了策划部的全体会。

在会上，陈若一把鼻涕一把泪地说：“同志们！你们刚才有人可能看到了，行政部的彭小南来了，看到了大家在公司公然摸鱼。这个彭小南素来喜欢和我作对，她回去之后肯定会拿这件事情大做文章。”

“如果彭小南将这件事捅出去，那么不仅大家带薪摸鱼的美好生活要画上句号，连我也会被撤职，调离策划部。我调离了策划部，再换个新总监来，大家恐怕又要过上过去那种，整日加班、超负荷工作的日子。大家还想过回那种日子吗？”

“不想！”策划部众人异口同声地

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说。

“其实我当不当这个策划部总监也无所谓，你们知道的，我这个人没什么事业心。但是！我就是不忍心大家伙再过上以前那种苦日子！”陈若这一番声泪俱下的言语瞬间打动了所有人。

“决不能让陈总监离开策划部！”

“我们要誓死保卫陈总监！”

“和陈总监共进退！”

策划部众人都开始表起了决心。

陈若见气氛已经被自己烘托起来，便顺势说道：“所以今后，咱们该摸鱼还是摸鱼，但是为了能够更长久地摸鱼，咱们必须打起十二分的精神，应对狡猾的敌人。”

“陈总监，你就说怎么干吧，我们都听你的。”

陈若：“很简单，需要牺牲一个人的摸鱼时间。今后每天轮流由各组派出一个人在策划部门口盯梢，一旦有外人进入，立刻发出警报。大家平时电脑开着，打开一份策划案文档，在摸鱼的时候也要保持警戒，一旦收到盯梢同事的信号，立刻坐回自己工位前假装写策划案，键盘敲得越响越好。”

“明白！”策划部众人异口同声地说。

陈若：“只要他们抓不到我们的现行，就不能把我们怎么样。”

（本章完）